Die Arbeitsgruppe analysiert die Gründe dafür, dass die vielfach aufgelegten Programme zur „Frauenförderung“ und „Gleichstellung“ in der Wissenschaft nicht so umfassend und rasch greifen, wie beabsichtigt. Vor allem will die Arbeitsgruppe herausfinden, weshalb das Wissenschaftssystem auf jeder Karrierestufe mehr Frauen als Männer verliert, so dass Top-Positionen nach wie vor weit überwiegend männlich besetzt sind. Sie setzt sich hierbei mit vielfältigen Fragen auseinander:

• Ist es nur eine Frage der Zeit, bis auch genügend Frauen in diese Top-Positionen gelangen und kann man deshalb in Ruhe abwarten oder gibt es strukturelle Probleme, die bislang unzureichend adressiert wurden und gezielter Intervention bedürfen?
• Welche Interventionen – auf welcher Ebene – sind sinnvoll?
• Welche konkreten Mittel befördern das Ziel, Geschlechtergerechtigkeit auch in der Wissenschaft herzustellen?

Beteiligte Institutionen

• Nationale Akademie der Wissenschaften Leopoldina

Sprecherin und Sprecher der Arbeitsgruppe

• Prof. Dr. Ute Frevert ML, Max-Planck-Institut für Bildungsforschung Berlin

Mitglieder der Arbeitsgruppe

• Prof. Jutta Allmendinger, Ph.D. ML, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung
• Prof. Dr. Nicole Dubilier ML, Max-Planck-Institut für marine Mikrobiologie Bremen
• Prof. Dr. Annette Grüters-Kieslich ML, Charité-Universitätsmedizin Berlin
• Dr. Jan Haaker, Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf
• Prof. Dr.-Ing. Ellen Ivers-Tiffée ML, Karlsruher Institut für Technologie KIT
• Prof. Dr. Christoph Markschies, Humboldt-Universität zu Berlin
• Prof. Dr. Florian Meinel, Georg-August-Universität Göttingen
• Dr. Viola Priesemann, Max-Planck-Institut für Dynamik und Selbstorganisation, Georg-August-Universität, Göttingen
• Prof. Regina Riphahn, Ph.D. ML, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
• Prof. Dr. Jule Specht, Humboldt-Universität zu Berlin

ML = Mitglied der Leopoldina